Erfolg mit Vielfalt: Ein Abend darüber, wie Vielfalt auf allen Führungsebenen den Erfolg beflügelt

Am Mittwoch, 11. April 2018, diskutierte ein illustres Podium mit 120 Teilnehmerinnen und Teilnehmern darüber, was es für eine erfolgreiche Kooperation und Diversität braucht, was es dabei zu berücksichtigen gilt, und von welchen Erfahrungen wir profitieren können.

Auf dem Podium begrüssten wir:

  • Antoinette Hunziker-Ebneter, CEO und Gründungspartnerin von Forma Futura Invest AG, sie hielt auch das Inputreferat
  • Dario Marino, Mitglied der Direktion, Leiter Customer Operations, AXA Schweiz
  • Simona Scarpaleggia, CEO IKEA Schweiz
  • Durch den Abend führte Moderatorin Nicole Rütti, Redaktorin Wirtschaft Neue Zürcher Zeitung NZZ

Nach dreissig Jahren Engagement für mehr Frauen in Topfunktionen ist es nun Zeit für Aktionen. Rät Antoinette Hunziker, ehemalige Börsenchefin und Bank-Bär-Executive. Konkret: «Auf Firmen zugehen, am besten den VR-Präsidenten kontaktieren.» Und sich für ein VR-Mandat in Stellung bringen. Sie könnte sich sogar vorstellen, dass eine Frauenquote in Verwaltungsräten börsenkotierter Firmen eingeführt
würde – beschränkt auf fünf Jahre.

Es war ein belebter Erfahrungsaustausch unter Wirtschaftsakteuren. Neben Antoinette Hunziker-Ebneter, CEO Forma Futura Invest, Simona Scarpaleggia, CEO Ikea Schweiz, nahm auch Dario Marino, Leiter Customer Operations Axa Schweiz, an der Diskussion teil.

Der anschliessenden Apéro bot die ideale Gelegenheit für den persönlichen Austausch und Abrundung der von Juristinnen Schweiz, Business and Professional Women BPW Switzerland, Bank Kader Verein Zürich BKV und der Schweizer Kader Organisation SKO gemeinsam organisierten Veranstaltung.

 

Anlass:

Frauen sind in Führungsgremien immer noch markant untervertreten. Das vorhandene Talentpotenzial an weiblichen Führungskräften wird nicht ausgeschöpft, obwohl viele renommierte Untersuchungen nachweisen, dass gemischte Teams bessere Ergebnisse bringen. Vielfalt rechnet sich!

Der Bundesrat will, dass börsenkotierte Schweizer Unternehmen bis 2020 in ihren Geschäftsleitungen 20% Frauen und ihren Verwaltungsräten 30% Frauen haben – oder sonst erklären, weshalb sie dieses Ziel nicht erreichen. Für die erfolgreiche Umsetzung ist die Kooperation von Frauen und Männern auf der Führungsebene erforderlich.